İNSAN KAYNAKLARI
KAR-YAPI , hedeflerine ulaşmasında en büyük kaynağının çalışanları olduğuna inanarak ; ilke ve değerlerini yansıtan sistemler yaratmakta; çalışanların iş ve özel hayat dengesini koruyarak iş yaşamlarını ve yetkinliklerini geliştirmek, zenginleştirmek ve motivasyonlarını arttırmak için çabalamaktadır. İnsan kaynakları politikasını oluştururken çalışanlarına karşı anlayışlı ve duyarlı, sorumlu ve paydaşlarına karşı saygılı olmayı önceliği olarak belirlemiştir.
Bu çerçevede KAR-YAPI A.Ş. İK politikasını :
- Personel Hareketleri
- Performans Geliştirme
- Organizasyon Geliştirme
- Şirket İklimi
- İdari Yönetim
- Uygulama
- Stratejik İK
oluşturmaktadır.
Organizasyonda çalışacak olan personelin, işgücü piyasasında araştırılması, temini , yerleştirilmesi ve organizasyona adaptasyonu ile organizasyonu terk etmesine ilişkin faaliyetleri kapsar.
Organizasyon çalışanlarının bireysel performansının geliştirilmesine ve bu performansın şirket için fayda yaratmasına yönelik faaliyetleri kapsar.
Organizasyonun etkin bir şekilde işleyebilmesi için, yönetimin sert dokusunu oluşturan iş ve bilgi akışına ilişkin yapısal ve sistemsel düzenlemelerin yapılması ve geliştirilmesini kapsar.
Organizasyonun etkin bir şekilde işleyebilmesi için, yönetimin yumuşak dokusunu oluşturan, insan, davranışlar ve insanlararası ilişkileri ilgilendiren örgütsel düzenlemeleri kapsar.
Çalışanlara yönelik hizmet, destek ve disiplin faaliyetleri ile kuruluşun şirket dışından oluşturduğu faydalara ilişkin karşılıklı ilişkileri kapsar.
İK operasyonlarının yürütülmesini, izleme ve denetlemeyle yönetim kararlarına destek olan raporlama faaliyetlerini kapsar.
Organizasyonun toplam performansına yüksek değerli katkı sağlamaya ve kuruluşun sektördeki iş paydaşları ile ilişki geliştirmeye ilişkin faaliyetleri kapsar.
